一番亲切热络的寒暄过后。
众人彼此彻底熟络，随后一行人一同走出机场，前往场外停车区准备乘车。
等候在机场外的，是一台新款别克GL8陆尊，车身沉稳大气，低调耐看。
2007年正是这款车统治国内商务接待市场的黄金年代。
凭借稳定品质，宽敞空间，超高性价比，成为无数企业，政企单位的首选商务车。
苏琳之前还提过一些意见，当时说。
“诚子，现在咱们华创体量越来越大，接待的人才、客商、领导越来越多，以后场面要撑起来。我觉得可以换一批顶级豪华商务车，更贴合咱们公司如今的行业地位。”
她对此做过不少功课，当即细数当下市面顶级商务车型：
“现在顶级的商务接待车，首选奔驰斯宾捷豪华改装版。”
奔驰斯宾捷豪华改装版属于真正的商务大巴，根本不算普通MPV。
车长超七米，落地改装完一百五十万到两百八十万不等。
内部自带独立卫生间、沙发床、四十寸液晶电视、BOSE环绕音响，完全是移动会客厅。
往年只有顶级地产巨头，能源大企业，用来接待省部级领导才舍得用。
“其次就是GMC商务之星长轴版，一百一十八万到一百五十八万，六点零V八大排量，美式全尺寸豪车。”
GMC商务之星长轴版是当年所有明星，大老板的专属保姆车，气场拉满。
“还有福特E350豪华总裁版，九十万到一百三十万，车身方正硬朗，实木内饰，游艇级皮革，看着就极具排面。”
苏琳说的句句属实，2007年的豪车溢价极高，购买力远超后世。
要知道，当时北京四环内八十平精装住宅，总价也才一百二十万，深圳全款入手一套百平刚需房也绰绰有余。
一台顶配改装斯宾捷，直接抵得上两套一线城市核心住宅，堪称行走的房产。
面对姐姐的提议，苏诚只是淡淡一笑，从容摇头，内心想法通透无比。
他侧身坐进车内，关好车门，缓缓开口：
“姐，没必要。GL8陆尊完全够用，豪华版落地才四十来万，性价比拉满，接待通勤，日常公务全都适配，足够撑得起场面。”
苏诚心态格外务实，从来不是爱慕虚荣，追求排面的性格。
在他眼里，豪车本质就是纯消耗品，落地即贬值，年年折价，养护费高昂，除了短暂的面子，没有任何实际价值。
反观房产、技术研发、人才储备，才是真正的硬核资产。
2007年正是国内房价起飞，科技行业爆发的黄金窗口期。
买房保值增值，投入研发夯实壁垒，重金招揽人才稳固根基，每一笔钱都花在刀刃上。
“咱们公司正是高速扩张，抢占赛道的关键阶段。”
苏诚认真起来，耐心跟姐姐解释。
“钱要花在真正有用的地方。多砸钱搞硬件研发，系统优化，多给员工涨薪资，提福利，发奖金，留住核心人才，激活团队活力，远比换百万豪车有用得多。”
此时，苏诚还是在意资金流向的。
苏琳看着弟弟清醒通透的模样，无奈失笑，随即点了点头：
“也是，是我想肤浅了。你说得对，企业立足靠实力不靠排面。”
自此之后，苏琳再也没有提过更换豪华商务车的事情。
公司后续统一定下配车标准，所有高管公务配车，一律不超过五十万，主打实用务实，杜绝铺张浪费，攀比排场。
所有预算优先倾斜研发、生产、员工福利，这也让华创团队凝聚力远超同期同行企业。
也正是这套务实的配车制度，无意间改变了江韵的生活规划。
原本入职初期，江韵一直盘算着，努力攒钱，尽快买车，然后搬离员工宿舍，出去租房独居。
可随着公司批量采购平价公务车，部门统一配车，日常通勤，外出办公，出差办事完全不用自己操心，出行便利又省心。
有了公司公车兜底，她彻底打消了买车的念头。
不仅如此，她更是一心存钱，不想背负房贷压力，打算全款置业。
为了摸清房价行情，她还特意黑了好几家房地产公司。
不黑还好，一了解到房屋建设成本，土地成本，对比离谱的售楼售价，性格单纯正直的江韵当场气得忍不住吐槽：
“成本明明这么低，售价直接翻好几倍，这些开发商真的是暴利奸商！”
只是吐槽归吐槽，时代大势无人能逆，2007年的楼市上涨浪潮，早已悄然拉开序幕。
一路平稳行驶，车队很快抵达华创科技产业园。
下车步入园区。
大家几人，去到各处看了看。
生产车间流水线有条不紊运转，研发楼内部各类调试设备，服务器机组一应俱全。
周明远带着李博文、赵景凯、吴浩宇、张宸磊四名学生缓步走在队伍里，一路边走边看，时不时停下脚步打量两侧环境，接连轻轻点头，眼底藏不住真切的认可。
周明远叹了口气，低声对着身旁学生感慨：
“你们好好看看，这才是踏踏实实做技术的公司。这两年我跑遍北京、上海不少互联网作坊，太多公司心思全放在炒概念，蹭风口拉投资，办公乱糟糟，研发设备能省则省，没人沉下心打磨产品。”
李博文跟着点头附和：
“周老师说得没错，很多小公司老板满脑子只想靠噱头圈钱，根本不肯给技术团队砸钱配设备，咱们做PC开发处处受限。华创愿意实打实投入硬件，搭建完整研发环境，实在难得。”
很快，一行人来到一间中型会议室。
会议室宽敞透亮，墙面挂着白板，角落摆放着投影仪与台式电脑，长条实木会议桌擦得一尘不染，两侧整齐摆放座椅。
众人依次落座，行政人员端来瓶装怡宝矿泉水，安静退出门外。
苏琳侧身看向周明远一行人，把这段时间的招人工作细细道来：
“这段日子我几乎泡在各大IT论坛、招聘网站，全网大范围筛选、对接PC方向的技术人才。
前后筛选了上千份简历，层层把关。
如今核心前端、后端、运维、适配的人手基本凑齐。
人员架构足够撑起独立团队运转。
后续部门运转过程里，如果缺专项人才，随时提需求，人事这边随时敞开渠道继续招聘补充。”